5. Summer Lounge Mitarbeiterbeteiligung

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5. Summer Lounge Mitarbeiterbeteiligung

Elevator Pitch. Diskussion. Netzwerken. Drinks & gute Gespräche.

Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm kann die Attraktivität als Arbeitgeber entscheidend steigern und die gesamte Kultur in der Firma in eine positive Richtung beeinflussen.

Jährliches Spezial als Anker

Das jährliche Spezial „Mitarbeiterbeteiligung“ ist Nukleus der Initiative. Bereits im 12. Jahrgang wird börsennotierten wie auch nicht notierten, mittelständischen Unternehmen ein praxisorientierter Leitfaden an die Hand gegeben, der anhand von Fachbeiträgen, Fallbeispielen und Interviews einen umfassenden Überblick zum Thema schafft.

Summer Lounge Mitarbeiterbeteiligung

Zum fünften Mal veranstaltet GoingPublic Media am 1. Juni zu Gast bei der Kanzlei HEUKING die Summer Lounge Mitarbeiterbeteiligung – bis zu zehn Experten präsentieren in kurzen Slots von bis zu acht Minuten die aktuellen Trends und geben eine aktuelle Markteinschätzung.

Programm 2026

17.00 Uhr Einlass
17.45 Uhr Begrüßung, Dr. Mirko Sickinger, Partner, HEUKING
18.00 Uhr Vortrag „Nachfolge gemeinsam gesichert – Management- und Mitarbeiter-Buy-out bei Quadoro“, Axel Wünnenberg, Managing Director, Quadoro GmbH
18.30 Uhr Elevator Pitch Gedanken & Ideen in 10 x 5 Minuten
19.30 Uhr Diskussion
19.45 Uhr Fingerfood, Drinks & gute Gespräche
22.00 Uhr Offizielles Ende

Impulsvorträge (Änderungen vorbehalten)

Mitarbeiteraktienprogramme in Deutschland: Hilfe durch die EU?, Dr. Nobert Kuhn, Leiter Think Tank, Deutsches Aktieninstitut
Neue Rechtsform – die Gesellschaft mit gebundenen Vermögen als Employee-Ownership-Ansatz für Deutschland, Dirk Lambach, Geschäftsführer, Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung AGP
Kapitaleinkünfte statt Arbeitslohn – Mehr rechtliche Klarheit für Strukturierung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, Manuel Schirmer, KPMG
Teilhabe am wirtschaftlichen Erfolg mittels Beteiligungsgesellschaft passgenau strukturieren, Ulrich Weidemann, Partner, HEUKING
Zum IPO: So setzt man eine Mitarbeiterbeteiligung richtig auf, Jörg Ziegler, Executive Director, J.P. Morgan Workplace Solutions
Performancebasierte Long Term Incentives richtig kommunizieren – das Beispiel Bilfinger, Andreas Berner, Head of DACH, Optio Incentives
Entgelttransparenzrichtlinie und dessen Einfluss auf Mitarbeiterbeteiligungen bei börsennotierten Unternehmen, Wolfgang Hardt, Partner, EY